L'enjeu des ressources informatiques en Asie du Sud-Est

La demande de talents technologiques en Asie du Sud-Est augmente rapidement, la région devenant une plaque tournante de l'innovation, de l'entrepreneuriat et de la transformation numérique. Cependant, l'offre de travailleurs qualifiés ne suit pas le rythme, ce qui crée une pénurie de talents qui représente un sérieux défi pour les entreprises comme pour les gouvernements.

‍

En Asie du Sud-Est, LinkedIn a découvert que les trois catégories d'emplois qui connaissent la croissance la plus rapide en 2021 étaient le contenu numérique, l'analyse des données et la technologie logicielle.

‍

En savoir plus sur comment la demande croissante de talents informatiques affecte l'Asie du Sud-Est avec nous dans cet article !

‍

Quels sont les profils informatiques les plus demandés ?

‍

Selon LinkedIn « L'emploi est en hausse » rapport, les principaux domaines d'emploi technologiques les plus demandés en Asie du Sud-Est sont analyse des données, logiciels et technologies, cybersécurité et ingénierie spécialisée. Ces tendances reflètent l'impact de la pandémie de COVID-19 sur transformation numérique des entreprises et des industries de la région. Les compétences en analyse de données sont essentielles pour prendre des décisions éclairées sur la base des données, des compétences logicielles et technologiques sont nécessaires pour développer et maintenir des produits et services numériques, et les compétences en cybersécurité sont essentielles pour protéger les données et les systèmes contre les cybermenaces.

‍

Dans ces grands domaines, certains rôles spécifiques se distinguent comme les plus recherchés par les employeurs. Par exemple, CNBC a rapporté que certains les emplois qui connaissent la croissance la plus rapide en Asie du Sud-Est inclure développeur web, analyste système, développeur d'applications mobiles, ingénieur full stack et consultant DevOps. Ces rôles nécessitent des compétences telles que HTML, CSS, JavaScript, PHP, Java, Python, Ruby, AWS, Azure et Docker.

‍

Le Groupe FDM a également souligné que consultants en cybersécurité sont très demandés en Asie-Pacifique, car ils aident les entreprises à prévenir les cyberattaques et à y répondre, à l'aide d'outils tels que le SIEM, l'IDS/IPS, le pare-feu, l'antivirus et le VPN.

‍

Outre ces rôles, il existe également des postes contractuels très demandés en Asie du Sud-Est. L'un d'entre eux est analyste de données. Les analystes de données sont des professionnels qui collectent, traitent et analysent des données provenant de différentes sources, à l'aide d'outils tels que SQL, Python, R, Tableau et Power BI. Ils fournissent des informations et des recommandations pour aider les entreprises à résoudre les problèmes, à améliorer les processus et à optimiser les résultats.

‍

Si l'un de ces rôles vous intéresse, vous devrez posséder les compétences et l'expérience nécessaires pour vous démarquer de la concurrence. Vous devrez également continuer à acquérir de nouvelles compétences et technologies pour rester au courant des dernières tendances et développements du secteur informatique.

‍

‍

Les points forts de l'Asie du Sud-Est

Quels sont les points forts des talents informatiques en Asie du Sud-Est ? Qu'est-ce qui les distingue du reste du monde ? Voici quelques-uns des facteurs clés qui contribuent au succès des talents informatiques en Asie du Sud-Est.

‍

Éducation

L'Asie du Sud-Est a une population nombreuse et jeune, avec une forte demande en matière d'éducation et de développement des compétences. De nombreux pays de la région ont investi dans l'amélioration de leur systèmes éducatifs, en particulier dans les domaines des STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Il existe également de nombreuses initiatives et programmes qui soutiennent l'enseignement et la formation informatiques, tels que des bourses d'études, des camps d'entraînement, des cours en ligne et des concours. Ces efforts contribuent à former des techniciens qui sont bien équipé avec les connaissances et les compétences nécessaires pour l'industrie.

‍

‍

Esprit d'entreprise

Le secteur informatique voit de nombreuses startups et entreprises émerger en Asie du Sud-Est, qui est hub pour l'entrepreneuriat. Un écosystème florissant, comprenant incubateurs, accélérateurs, mentors, investisseurs et réseaux, favorise l'esprit d'entreprise dans la région. Le personnel informatique en Asie du Sud-Est est très entreprenant et n'a pas peur d'essayer de nouvelles choses ou de prendre des risques. Ils souhaitent utiliser l'informatique pour résoudre des problèmes sociaux et environnementaux et ont également le sens de la responsabilité sociale.

‍

Parmi les plus grandes startups technologiques d'Asie du Sud-Est, citons Grab (Singapour), Sea (Singapour) et Tokopedia (Indonésie).

‍

‍

‍

Collaboration

La collaboration et la coopération sont appréciées dans toute l'Asie du Sud-Est, tant au sein des nations qu'entre elles. Leurs programmeurs excellent dans travail en groupe et ont excellentes capacités de coordination et de communication. De plus, ils sont réceptifs à l'idée d'apprendre des autres, tant au pays qu'à l'étranger. Pour partager des idées, des ressources et des opportunités, ils utilisent la force des réseaux et des communautés. Afin de forger des alliances et des synergies, ils travaillent également avec d'autres industries et parties prenantes, notamment le gouvernement, les universités, la société civile et les médias.

‍

L'Asie du Sud-Est est une région pleine de potentiel et de promesses en matière de développement et d'innovation informatiques. Grâce à leur formation, à leur esprit d'entreprise et à leurs compétences en matière de collaboration, les talents informatiques d'Asie du Sud-Est sont prêts à relever les défis et à saisir les opportunités de l'ère numérique.

‍

‍

Barrières

Cependant, la région fait face à plusieurs obstacles au développement et à la rétention des talents technologiques, tels que :

‍

Fuite des cerveaux : De nombreux travailleurs technologiques talentueux choisissent de quitter leur pays d'origine pour de meilleures opportunités, à l'étranger, en particulier sur les marchés développés tels que les États-Unis, l'Europe et l'Australie. Cela est dû à des facteurs tels que des salaires plus élevés, de meilleures perspectives de carrière, un meilleur accès au financement et aux ressources et des politiques d'immigration plus favorables.

Concurrence d'autres régions : L'Asie du Sud-Est n'est pas la seule région confrontée à une pénurie de talents technologiques. D'autres marchés émergents tels que l'Inde, la Chine et l'Amérique latine se disputent également le même vivier de talents, en proposant des incitations et des avantages attrayants pour les attirer.

Concurrence entre pays : En Asie du Sud-Est, la concurrence est également féroce entre les pays pour attirer et retenir les talents technologiques. Certains pays ont plus d'avantages que d'autres en termes d'infrastructures, d'écosystèmes, de taille de marché et de soutien gouvernemental. Par exemple, Singapour est largement considérée comme le principal pôle TIC de la région, suivie par l'Indonésie et le Vietnam. D'autres pays tels que la Malaisie, la Thaïlande et les Philippines tentent également de rattraper leur retard et d'améliorer leur compétitivité.

Problèmes de diversité et d'inclusion : Le secteur technologique en Asie du Sud-Est est toujours dominé par les hommes, avec les femmes ne représentant que 32 % de la population active. Il y a également un manque de représentation des minorités ethniques, des personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés. Cela limite la diversité des points de vue et des idées qui alimentent l'innovation et la créativité.

‍

‍

‍

Initiatives des entreprises pour attirer les talents

Pour surmonter ces défis, les employeurs doivent adopter diverses stratégies pour attirer, fidéliser et recruter des talents informatiques en Asie du Sud-Est. Certaines de ces stratégies incluent :

‍

Packages de rémunération et d'avantages sociaux

Ces packages peuvent inclure des salaires attractifs, des bonus, des options d'achat d'actions, une assurance maladie, des modalités de travail flexibles, des opportunités d'apprentissage et de développement, etc. En récompensant bien leurs employés, ces entreprises technologiques créent une culture d'excellence, de loyauté et d'innovation qui est à l'origine de leur succès.

‍

Grab, Gojek, Shopee, Lazada, Tokopedia, Traveloka, etc. figurent parmi les principales entreprises technologiques d'Asie du Sud-Est qui proposent de tels forfaits. Ces entreprises offrent non seulement une valeur ajoutée à leurs clients, mais donnent également à leurs employés les moyens de se développer et de prospérer dans le secteur dynamique des technologies.

‍

‍

Modalités de travail flexibles et opportunités de développement de carrière

Qu'ils souhaitent travailler à distance, à temps partiel ou à temps plein, il existe une solution pour eux. Qu'ils souhaitent acquérir de nouvelles compétences, faire progresser leur carrière ou changer de rôle, il existe un parcours pour eux.

‍

De nombreuses entreprises technologiques pensent qu'en donnant à leurs employés informatiques flexibilité et choix, elles peuvent créer un une main-d'œuvre plus productive, plus engagée et plus heureuse.

‍

‍

Programmes de formation et de perfectionnement

En fournissant à leurs employés les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir, ils peuvent améliorer leur productivité, leur créativité et leur compétitivité. Les programmes de formation et de perfectionnement peuvent également aider les informaticiens à progresser dans leur carrière, à accroître leur satisfaction et leur fidélité, et à réduire le taux de rotation. En outre, en favorisant une culture de l'apprentissage et du développement, les entreprises technologiques peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, ainsi que renforcer leur réputation et leur impact social. Investir dans des programmes de formation et de perfectionnement n'est pas seulement bénéfique pour les travailleurs informatiques, mais également pour l'industrie technologique et l'économie de l'Asie du Sud-Est dans son ensemble. Il peut contribuer à créer une main-d'œuvre plus qualifiée, diversifiée et innovante qui peut favoriser la transformation numérique et la croissance de la région.

‍

‍

Une marque employeur et une culture fortes

Une marque employeur et une culture fortes peuvent aider les entreprises technologiques à attirer et à retenir les meilleurs talents, qui partagent les mêmes même passion et même objectif en tant qu'entreprise. Cela peut également les aider à se démarquer de la foule et à se différencier de leurs concurrents. De plus, cela peut les aider à créer un environnement de travail positif et productif, dans lequel les employés se sentent valorisés, engagés et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Une marque employeur et une culture fortes peuvent également aider les entreprises technologiques à faire connaître leur impact social et leur contribution au développement de la région, ce qui peut renforcer leur réputation et leur confiance auprès des clients, des partenaires, des investisseurs et des régulateurs.

‍

‍

‍

Partenariat avec des établissements d'enseignement, des associations industrielles et des agences gouvernementales

En exposant les jeunes étudiants aux opportunités et aux avantages du travail dans le domaine de la technologie, ils peuvent être incités à poursuivre leur passion et leur potentiel dans ce domaine. Différents programmes et initiatives sont disponibles, tels que ateliers, mentorats, stages, bourses et concours, pour les aider à développer leurs compétences, leur réseau et leur confiance. Il existe également de nombreuses réussites et meilleures pratiques d'entreprises technologiques et d'entrepreneurs locaux, pour démontrer l'impact et la valeur de leur travail. L'objectif est de créer une communauté technologique dynamique et diversifiée en Asie du Sud-Est, où chacun peut s'épanouir et contribuer à la transformation numérique de la région.

‍

En mettant en œuvre ces stratégies, les employeurs peuvent prendre l'avantage sur la concurrence pour les talents informatiques en SEA et assurer leur succès futur dans l'économie numérique.

‍

‍

Conclusion

En conclusion, attirer des talents technologiques n'est pas une tâche facile, mais cela peut être fait avec les bonnes stratégies et les bonnes incitations. Vous devez comprendre ce qui les motive, ce qui les met au défi et ce qui les récompense. Et vous devez leur offrir une rémunération compétitive, des modalités de travail flexibles et des opportunités de développement de carrière.

‍

Si vous recherchez un fournisseur de services informatiques fiable et expérimenté capable de répondre à vos besoins numériques, ne cherchez pas plus loin que nous. Contactez Dirox dès aujourd'hui et laissez-nous vous montrer ce que nous pouvons faire pour vous !

‍

‍

‍