April 14, 2025
アジア太平洋地域のアウトソーシング業界における開発者の給与：最高のIT人材ハブはどこにありますか？
アジア太平洋 (APAC) 地域 長い間、ITアウトソーシング業界で支配的な存在であり、 費用対効果が高く高品質なソフトウェア開発サービス 世界中の企業に。
のような国 インド、 ベトナム、およびインドネシア はアウトソーシングのトップデスティネーションとしての地位を確立しており、熟練したIT人材を活用しながら運用コストを最適化したいと考えている企業を引き付けています。
しかし、 開発者給与 アジア太平洋全域 大幅に変わる 生活費、市場の需要、専門化、経済状況などの要因によるものです。
本稿では、ダイロックスが 給与を比較 主要なアウトソーシングハブでは、 利点と課題 各市場について、企業がITサービスから最も価値を見出すことができる場所についての洞察を提供します。
APACのアウトソーシング業界における開発者の給与に影響する主な要因
1。生活費と給与期待値
アウトソーシング市場の給与は、生活費が低いため、一般的に西欧諸国よりも低くなっています。しかし、経済が成長し、開発者が経験を積むにつれて、賃金は徐々に上昇します。
によると アッパーズ・インディア給与ガイド、平均給与 フロントエンド開発者 インドでは （5年以上の経験を持つ）と報告されています 1 か月あたり 2941 ドル。この数字は、同じ経験を持つフロントエンド開発者の給与の中央値が報告されている米国の4倍以上低い 1 か月あたり 12,210 ドル。
インドのデベロッパーは、大きな格差があるにもかかわらず、購買力の差のおかげで堅実なライフスタイルを確保できます。
同様に、生活費がさらに安くなるおかげで、 ベトナムで開発者を雇う から 1,334ドル に 1 か月あたり 2,027 ドル (タレントJDIのレポートによると)
一方、 シンガポール生活費がアジア太平洋地域で最も高い地域では、5年の経験を持つフロントエンド開発者は年間50,000シンガポールドルから85,000シンガポールドルの収入を得ることができます。つまり、 月額3000ドル-6000ドル それを作る 費用対効果が低い アウトソーシング先（モーガン・マッキンリーのレポート）。
2。ITアウトソーシングの需要と市場の成熟
ある国のITアウトソーシング部門の成熟度は、開発者の給与に大きな影響を与えます。
のある国 老舗アウトソーシング業界 競争力が高まる傾向がある 雇用市場につながる より高い賃金 にとって 熟練した専門家。
たとえば、 インド 何十年ものアウトソーシングの経験があり、自慢しています 膨大な労働力 そしてよく発達した産業インフラ。
その結果、経験豊富な開発者が指揮を執ります より高い給与そして、優秀な人材をめぐる競争は激しいです。
その間、 東南アジア諸国 好む ベトナム、マレーシア、インドネシア 強力なアウトソーシング先として台頭しています。彼らも提供しています より低い給与 インドよりも優れており、アクセスしながら費用対効果の高い代替品を探している企業にとって魅力的です 増え続ける人材プール。
また、検討することもできます タイ 成長を続けるITセクターのおかげでバランスを取るための選択肢となりますが、生活費が高いため、中堅層のアウトソーシング先となり、給与は定評のあるリーダーと新興市場の間で下がります。
3。スキルの専門性と給与の違い
APACのすべての開発者が同じ能力を誇っているわけではありません。アジア太平洋諸国の中で、 シンガポール 頼りになるオプションとして際立っています 高度なスキルを持つ専門家 もっとと 高度な技術インフラ。
ただし、次のような需要の高い分野では、専門的なITスキルが賃金に大きな影響を与えます 空気、 ビッグデータ、および ブロックチェーン 指揮 プレミアム給与。
考えてみよう AI と機械学習一例として、最も急成長しているセクターです。
AI/MLの専門知識に対する世界的な需要により、これらの専門家は稼ぐことができます 100,000ドル以上 シンガポールでは年間および 78,000ドル以上 1 年あたり インドでは、標準的なソフトウェアエンジニアよりもはるかに高いです。
次のような安価な市場でも ベトナム、この数字は前後まで上がる可能性があります 4万ドル 5 ～ 10 年の経験を持つ開発者向け
同様のケースが次の場所で見られます。 サイバーセキュリティ。セキュリティ上の脅威が高まっているため、この分野で働くインドの専門家は稼ぐことができます 40% 以上 他の相手よりも。
4。リモートワークとIT人材のグローバル化
へのシフト リモートワーク アウトソーシング業界を再構築し、アジア太平洋地域の開発者が雇用機会にアクセスできるようにしました 地元の市場を超えて。
これは個々の開発者に利益をもたらす一方で、アウトソーシング企業にとっては新たな課題も生み出します。
おかげで グローバル競争の激化、開発者は欧米の企業で直接働くことができるようになり、多くの場合収入を得ています より高い給与 地元のアウトソーシング企業が提供するものよりも優れています。
そして、開発者が国際的なプロジェクトに取り組んだ経験を積むにつれて、 給与期待が高まる、アウトソーシング企業が維持しにくくなる コスト面でのメリット。
これには以下が必要です の社内チーム オフショアリング会社は、安定した労働契約を提供することでアウトソーシングプロセスを促進し、従業員の問題に自分で対処します。
保証しながらIT開発をアウトソーシングしたい企業向け 安定性と費用対効果、との提携 ダイロックス 質の高い人材へのアクセスを提供します 開発者の解約や賃金上昇のリスクなし リモートワークの競争のため。
と 20年以上の経験 ベトナムのITアウトソーシング業界では、誘致と定着で定評があります トップ開発者タレント。
アジア太平洋地域の主要ITアウトソーシングハブの給与比較
このセクションでは、 比較します 平均範囲または数 開発者給与 アジア太平洋地域の主要なアウトソーシング拠点で、信頼できるレポートから得た統計情報を利用して、どこが最も価値があるのかを明確に把握できます。
インド
中堅開発者: 18,000ドル-24,000ドル
シニアデベロッパー: 24,000ドル — 3万ドル
プロ:
- インドには次のいずれかがあります 世界最大の技術系労働力、さまざまなスキルへのアクセスを提供します。
- よく発達した アウトソーシングエコシステム 経験豊富な開発者を擁するグローバル企業をサポートします。
- 企業が見つけることができます 低コストの開発者、と 高い英語効率。
短所:
- 熟練したインドの開発者の費用は 大幅に増加した 近年では。
- 低コストの雇用者はそうかもしれません 常に高い技術基準を満たしているわけではない、慎重な候補者審査が必要です。
ベトナム
ジュニアデベロッパー: 7,032ドル-11,400ドル
中堅開発者: 12,000ドル-17,100ドル
シニアデベロッパー: 18,252ドル-23,124ドル
長所:
- ベトナムの開発者は稼ぐ 15% から 30% 少なくてすむ インドの同業他社よりもコスト削減が可能です。
- ベトナムは急速に発展しています 強力なオフショアITデスティネーション グローバルビジネス向け。
- 企業は、よく訓練された開発者を次の場所で見つけることができます 競争力のある料金 品質を損なうことなく。
短所:
- 拡大する一方で、ベトナムの開発者労働力は それほど大きくない インドのように。
- 企業は次のことを行う必要があるかもしれません トレーニングへの投資 または、ベトナム国外から指導者を募集します。
マレーシア
ジュニアデベロッパー: 13,500ドル — 27,000ドル
中堅開発者: 27,000ドル-32,000ドル
シニアデベロッパー: 32,400ドル — 48,600ドル
プロ:
- マレーシアは積極的に投資しています 技術人材プールの育成地域の技術ハブになることを目指しています。
- マレーシアの開発者が提供する 強力な技術的専門知識、企業にとって信頼できる選択肢となっています。
- ベトナムより若干高いものの、給与は残っている 欧米市場と比較して手頃な価格。
短所:
- マレーシアの開発者給与は より高い ベトナムの場合と比べると、予算重視のビジネスに影響が出る可能性があります。
- ベトナムと比べると、マレーシアには 利用可能な開発者の数がより限られている、採用の競争力を高める可能性があります。実際、多くのマレーシア企業は積極的に活動しています。 ベトナムからのソーシングプロフェッショナル。
インドネシア
ジュニアデベロッパー: 6,600ドル
中堅開発者: 12,300ドル
シニアデベロッパー: 21,300ドル
プロ:
- インドネシアの開発者給与は 5% から 10% 低い ベトナムよりも費用対効果の高い選択肢です。
- インドネシアは 強力なテクノロジーハブとしての台頭、デジタルトランスフォーメーションへのより多くの投資を呼び込んでいます。
- 国が提供しているのは 大規模な労働力、開発チームのスケーリングが容易になります。
短所:
- にとって 高度に専門化された役割、ベトナムは専門知識が深いため、多くの場合、好まれる選択肢です。
- 改善する一方で、インドネシアは テクノロジーエコシステムはまだ進化しています より成熟した市場と比較して。
タイ
ジュニアデベロッパー: 6,480ドル — 12,960ドル
中堅開発者: 17,280ドル — 21,600ドル
上級開発者: 21,600ドル — 28,080ドル
長所:
- タイオファー 熟練開発者 強力な技術的専門知識と優れた教育水準を備えています。
- その国の ビジネスに優しい環境 そして 戦略的な場所 東南アジアでは、地域事務所の設立を検討している企業にとって魅力的です。
短所:
- タイでの生活費は高い 東南アジアの他の地域（シンガポールを除く）と比較すると、 より高い給与 開発者向け。
- タイには IT プロフェッショナルの減少 インド、ベトナム、中国などの大規模なアウトソーシング国と比較すると、雇用オプションが制限される可能性があります。
中国
ジュニアデベロッパー: 25,644ドル
中堅開発者: 30,612ドル
シニアデベロッパー: 40,620ドル
プロ:
- 中国は次のいずれかを誇っています アジア最大の技術系労働力、次のような主要なイノベーションハブに集中しています 北京、上海、深セン。
- A よく発達したインフラ 最先端の開発と革新をサポートします。
- 多くの中国の開発者は 経験 大規模で複雑なプロジェクトに取り組んでいます。
短所:
- 中国の開発者は 低コストとは見なされなくなった、しばしば 40% 高価 ベトナムの開発者よりも。
- 技術専門家への高い需要により、雇用が促進され、 リテンション もっとやりがいがあります。
シンガポール
ジュニアデベロッパー: 43,776ドル
中堅開発者: 59,124ドル
シニアデベロッパー: 75,492ドル
プロ:
- シンガポールの開発者は、その豊富な専門知識と経験で知られています。
- シンガポールが提供するのは 確立された技術エコシステム、 法的安定性、および グローバル接続。
- 多くの企業 ベースリーダーシップチーム シンガポールで ベトナムのような他の国に開発をアウトソーシングします。
短所:
- シンガポールの給与はこの地域で最も高く、運営費が増加しています。
- 彼らの 小規模な現地労働力 採用の競争力と費用を高めることができます。
トレンドと将来の展望
アジア太平洋地域は依然としてITアウトソーシングの中心地であるため、経済成長、熟練した人材への需要の増加、自動化やリモートワークなどの世界的な傾向により、開発者の給与は上昇しています。
給与の上昇
として アジア太平洋地域の経済は成長します、開発者の給与は上昇しています。
のような国 インド、ベトナム、および インドネシア アウトソーシングはコストが低いため依然として人気がありますが、地域経済が成熟するにつれて、賃金は着実に上昇しています。
次のような分野の専門性の高い開発者 人工知能と ブロックチェーン 特に昇給が見られます。
オートメーションと AI
日常的なコーディング作業はますます自動化されており、 下位レベルの開発者への需要の削減。
ただし、専門知識を持つ開発者 人工知能、 機械学習、その他の専門分野は引き続き需要が高く、給与も上昇するでしょう。
リモートワーク
の成長 リモートワーク そして ITオフショアリングサービス アジア太平洋地域の開発者が働けるようになった グローバル企業、現地の賃金を押し上げています。
この傾向により、APAC諸国の開発者は、自国の市場にとどまりながら、欧米の顧客から競争力のある給与を得ることができます。
結論と重要なポイント
APACのアウトソーシング業界における開発者の給与の将来を見据えると、いくつかの重要な洞察が浮かび上がってきます。
コストと品質のベストバランス: ベトナム そして インド その理由により、アウトソーシングのトップチョイスであり続けています 高度に熟練した労働力、 競争力のある賃金 そして大規模な人材プール。
新たな機会: インドネシア そして タイ ますます魅力的になってきています 成長を続けるアウトソーシングハブ。
アウトソーシングには高すぎる: その間 シンガポール そして 中国 高い技能を持った人材を輩出して、 高すぎる 費用対効果の高いアウトソーシングソリューションを探している多くの企業に適しています。
アジア太平洋地域のアウトソーシング環境が発展するにつれ、企業は給与動向を注意深く評価する必要があります。 人材の可用性、および 費用対効果 アウトソーシング先を選択するとき。
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