東南アジアがイノベーション、起業家精神、デジタルトランスフォーメーションのハブになるにつれて、東南アジアにおける技術人材の需要は急速に高まっています。しかし、熟練労働者の供給はそのペースに追いついておらず、人材格差が生じており、企業や政府にとって深刻な課題となっています。

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東南アジアでは、LinkedInは次のことを発見しました 2021年に最も急成長している職種トップ3 デジタルコンテンツ、データ分析、ソフトウェア技術でした。

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詳細をご覧ください IT人材に対する需要の高まりが東南アジアに与える影響 この記事で私たちと一緒に！

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どのITプロファイルが最も需要が高いのか?

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リンクトインによると 「増加傾向にある求人」 レポート、東南アジアで需要の高い技術職分野は データ分析、ソフトウェアとテクノロジー、サイバーセキュリティと専門エンジニアリング。これらの傾向は、COVID-19パンデミックが世界に与えた影響を反映しています デジタル・トランスフォーメーション 地域全体の企業や産業のデータに基づいて情報に基づいた意思決定を行うには、データ分析スキルが不可欠であり、デジタル製品やサービスの開発と維持にはソフトウェアと技術のスキルが必要であり、サイバーセキュリティスキルはデータとシステムをサイバー脅威から保護するために不可欠です。

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このような幅広い分野の中で、雇用主が最も求めている職種として際立っている特定の職種があります。たとえば、CNBCの報告によると、その中には 東南アジアで最も急成長している仕事 含める Web 開発者、システムアナリスト、モバイルアプリケーション開発者、フルスタックエンジニア、DevOps コンサルタント。これらの役割には、HTML、CSS、JavaScript、PHP、Java などのスキルが必要です。 Python、Ruby、AWS、Azure、Docker。

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FDM グループ また、それを強調しました サイバーセキュリティコンサルタント SIEM、IDS/IPS、ファイアウォール、ウイルス対策、VPNなどのツールを使用して、企業がサイバー攻撃の防止と対応を支援するため、アジア太平洋地域では高い需要があります。

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これらの役割に加えて、東南アジアでは需要の高い契約職もあります。その一つが、 データアナリスト。データアナリストは、SQL、Python、R、Tableau、Power BI などのツールを使用して、さまざまなソースからデータを収集、処理、分析する専門家です。彼らは、企業が問題を解決し、プロセスを改善し、結果を最適化するのに役立つ洞察と推奨事項を提供します。

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これらの職種に興味があるなら、競争相手に差をつけるために必要なスキルと経験が必要です。また、IT業界の最新トレンドや動向を常に把握するために、新しいスキルやテクノロジーを学び続ける必要があります。

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SEAタレントプールの強み

東南アジアのIT人材の強みとは？彼らが世界の他の地域と一線を画す理由は何か？東南アジアにおけるIT人材の成功に貢献する主な要因をいくつかご紹介します。

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教育

東南アジアは若年人口が多く、教育と技能開発に対する需要が高まっています。この地域の多くの国が、自国の改善に投資してきました。 教育システム、特にSTEM（科学、技術、工学、数学）分野で。他にもあります 多くのイニシアチブとプログラム 奨学金、ブートキャンプ、オンラインコース、コンテストなどのIT教育とトレーニングをサポートします。これらの取り組みは、次のような技術人材の育成に役立ちます。 必要な知識とスキルが十分備わっている 業界向け。

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アントレプレナーシップ

IT業界では、東南アジアで多くの新興企業や企業が出現しています。 起業家精神の拠点。以下を含む繁栄するエコシステム インキュベーター、アクセラレーター、メンター、投資家、ネットワーク、地域の起業家精神を育みます。東南アジアのIT労働者は起業家精神にあふれ、新しいことに挑戦したりリスクを冒したりすることを恐れません。ITを活用して社会問題や環境問題を解決したいと考えているだけでなく、社会的責任感も感じています。

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東南アジアの大手テックスタートアップには、Grab（シンガポール）、Sea（シンガポール）、Tokopedia（インドネシア）などがあります。

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コラボレーション

協力と協力は、東南アジア全域で、国内および国家間の両方で高く評価されています。彼らのプログラマーは次のことに長けています。 グループでの作業 そして持っている 優れた調整能力とコミュニケーション能力。さらに、彼らは国内外で他者から学ぶことを積極的に受け入れます。アイデア、リソース、機会を共有するために、彼らは活用します。 ネットワークとコミュニティの強み。提携や相乗効果を生み出すために、政府、学界、市民社会、メディアなど、他の業界や利害関係者とも協力しています。

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東南アジアは、IT開発とイノベーションの可能性と可能性に満ちた地域です。東南アジアのIT人材は、教育、起業家精神、コラボレーションのスキルを活かして、デジタル時代の課題と機会に取り組む準備ができています。

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障壁

しかし、この地域は、技術人材の育成と維持において、次のようないくつかの障壁に直面しています。

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ブレイン・ドレイン: 多くの有能な技術労働者は、特に米国、ヨーロッパ、オーストラリアなどの先進国市場で、より良い機会を得るために母国を離れることを選択しています。これは、給与の上昇、キャリアの見通しの向上、資金と資源へのアクセスの増加、より有利な移民政策などの要因によるものです。

他の地域との競争: 技術人材不足に直面している地域は東南アジアだけではありません。インド、中国、ラテンアメリカなどの他の新興市場も同じ人材プールを求めて争っており、魅力的なインセンティブや福利厚生を提供して彼らを引き付けています。

国間の競争: 東南アジアでは、技術人材の誘致と維持をめぐって各国間で激しい競争が繰り広げられています。一部の国では、インフラ、エコシステム、市場規模、政府支援の面で他の国よりも多くのメリットがあります。たとえば、シンガポールはこの地域の主要なICTハブとして広く認識されており、インドネシアとベトナムがそれに続きます。マレーシア、タイ、フィリピンなどの他の国々も、追いついて競争力を高めようとしています。

ダイバーシティとインクルージョンの問題: 東南アジアのテクノロジーセクターは依然として男性によって支配されており、 女性は労働力の32％しか占めていません。また、少数民族、障害者、その他の社会から取り残されたグループの代表も不足しています。これにより、イノベーションと創造性を促進する視点やアイデアの多様性が制限されます。

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企業の人材誘致への取り組み

これらの課題を克服するには、雇用主は誘致・定着・育成のためのさまざまな戦略を採用する必要があります。 東南アジアにおけるITタレント。これらの戦略には以下が含まれます。

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報酬と福利厚生 (C&B) パッケージ

これらのパッケージには、魅力的な給与、賞与、ストックオプション、健康保険、柔軟な働き方、学習と能力開発の機会などが含まれる場合があります。これらのテクノロジー企業は、従業員に十分な報酬を与えることで、次のような成果を上げています。 卓越性、忠誠心、革新の文化 それが彼らの成功の原動力です。

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このようなパッケージを提供する東南アジアの大手テクノロジー企業には、Grab、Gojek、Shopee、Lazada、Tokopedia、Travelokaなどがあります。これらの企業は、顧客に大きな価値を提供するだけでなく、ダイナミックなテクノロジー業界で従業員が成長し成功できるよう支援しています。

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柔軟な勤務形態とキャリア開発の機会

リモートワーク、パートタイム、フルタイムのいずれを希望する場合でも、最適なソリューションがあります。新しいスキルを学びたい場合でも、キャリアを伸ばしたい場合でも、別の役割に転職したい場合でも、そのための道はあります。

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多くのテクノロジー企業は、IT担当者に柔軟性と選択肢を与えることで、次のことを実現できると考えています より生産的でエンゲージメントが高く、満足度の高い労働力。

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トレーニングとスキルアッププログラム

従業員に成功に必要なスキルと知識を提供することで、生産性、創造性、競争力を高めることができます。トレーニングやスキルアッププログラムは、ITワーカーのキャリアアップ、満足度やロイヤルティの向上、離職率の低下にも役立ちます。さらに、育成することにより 学習と能力開発の文化、テクノロジー企業は、優秀な人材を引き付けて維持できるだけでなく、評判や社会的影響力を高めることができます。研修やスキルアッププログラムへの投資は、ITワーカーだけでなく、テクノロジー業界や東南アジアの経済全体にとっても有益です。これにより、より熟練した、多様で革新的な人材の育成が可能になり、次のようなことが可能になります。 地域のデジタル変革と成長を推進。

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強い雇用者ブランドと文化

強力なエンプロイヤーブランドとカルチャーは、テクノロジー企業が、次のような共通点を持つ優秀な人材を引き付けて維持するのに役立ちます。 同じ情熱と目的 会社として。また、他の企業から目立つようになり、競合他社との差別化を図るのにも役立ちます。さらに、従業員が大切にされていると感じ、エンゲージメントを高め、最高のパフォーマンスを発揮したいというモチベーションが高まるような、前向きで生産的な職場環境を育むのにも役立ちます。エンプロイヤーのブランドや文化を強く持つことは、テクノロジー企業が自らの社会的影響や地域の発展への貢献を伝えるのにも役立ちます。 評判と信頼を高める 顧客、パートナー、投資家、規制当局の間で。

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教育機関、業界団体、政府機関との連携

若い学生にテクノロジー業界で働く機会とメリットに触れさせることで、この分野での情熱と可能性を追求する意欲が高まります。次のようなさまざまなプログラムやイニシアチブが用意されています。 ワークショップ、メンターシップ、インターンシップ、奨学金、コンテスト、彼らがスキル、ネットワーク、自信を育むのを助けるためです。また、地元のテクノロジー企業や起業家の成功事例やベストプラクティスも数多くあり、彼らの仕事の影響力や価値を実証しています。そのビジョンは、東南アジアに活気に満ちた多様なテクノロジーコミュニティを構築し、誰もが繁栄し、地域のデジタル変革に貢献できるようにすることです。

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これらの戦略を実施することで、雇用主は東南アジアのIT人材をめぐる競争で優位に立ち、デジタル経済における将来の成功を確保することができます。

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結論

結論として、技術人材を引き付けることは簡単なことではありませんが、適切な戦略とインセンティブがあれば可能です。何が彼らを動機づけ、何が彼らを悩ませているのか、そして何が彼らに報いるのかを理解する必要があります。そして、彼らに競争力のある報酬、柔軟な働き方、キャリア開発の機会を提供する必要があります。

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