Embaucher un analyste business externalisé au Vietnam

Analyste business junior

À propos

« Je suis analyste business et j'ai de l'expérience dans divers projets de commerce électronique et de sites Web d'entreprise. J'ai une solide expérience dans le domaine du financement des investissements et de l'assurance. »

Éducation et certification

- Analyste financier agréé de niveau 2 (CFA Institute) - 2017

- Baccalauréat en commerce (RMIT Vietnam) - 2008

- Service aux clients, produits d'assurance, lois et réglementations en matière d'assurance (ANZIF) - 2006

Rôles

- Analyser les modèles de données et en tirer des conclusions logiques

- Développer des solutions innovantes pour les changements opérationnels et stratégiques

- Budget et prévisions pour garantir que les coûts ne dépassent pas la limite

Missions

Langue : Anglais, vietnamien

Gestion de projet : Jira, Azure, Easy Redmine

Systèmes d'exploitation : Windows, MacOS

Qualité/Tests : Test de fumée

Dernière mission

Dirox

Analyste business junior pour le site Web de la société Azzera.
Azzera est une entreprise de compensation carbone.

Responsabilités :

- Soutenir le chef de projet pour obtenir toutes les exigences des clients

- Communiquer avec les clients pour clarifier les points de travail

- Montrer l'avancement du projet aux les clients

- Mettre à jour l'avancement et les spécifications du projet

- Communiquer les exigences et les spécifications aux développeurs FE

- Réaliser des tests

Dirox

Analyste business junior pour le site Web de la société Azzera.
Equisoft est une compagnie d'assurance.

Responsabilités :

- Communiquer avec les clients pour clarifier les points de travail

- Démonstration de l'avancement du projet pour les clients

- Mettre à jour l'avancement du projet, les spécifications et les témoignages d'utilisateurs

- Communiquer les exigences et les spécifications aux développeurs FE

- Travailler avec le designer UI/UX pour créer l'interface utilisateur conformément aux exigences du client

Embauchez maintenant
Embauchez maintenant

À propos de notre société d'externalisation

20
Années d'expérience
99
%
Projets informatiques achevés
25
Stacks de développement
150
+
Des clients satisfaits

Pourquoi recruter du personnel informatique avec Dirox ?

Flexible et évolutif
Accédez aux ressources de développement dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin. Augmentez ou réduisez la taille de votre équipe de codage externalisée et gérez son temps en fonction de votre emploi du temps, que ce soit à la journée, au mois ou plus longtemps.
Qualité de code de premier ordre
Nos développeurs travaillent main dans la main avec notre service d'évaluation de la qualité pour s'assurer que le code fourni a été minutieusement testé et optimisé pour des performances et une fiabilité optimales.
icon offshore
Solutions rentables
Embauchez des ingénieurs logiciels hautement qualifiés du Vietnam à une fraction du coût d'un recrutement interne. Économisez de l'argent sur le recrutement, la formation, l'infrastructure et le chiffre d'affaires, tout en profitant des taux offshore compétitifs de l'Asie du Sud-Est.
Rapide et réactif
Démarrez votre prochain projet en un rien de temps avec un minimum d'interruption. Nos équipes sont toujours prêtes et communiquent efficacement avec vous, en vous fournissant des commentaires et des rapports proactifs tout au long du projet.

Processus de recrutement du personnel informatique

Étape 1
Contactez Dirox
Faites-nous part de vos besoins en fournissant des informations sur vos besoins en matière d'augmentation, telles que la technologie nécessaire, la taille de l'équipe et la durée du recrutement.
Étape 2
Choisissez vos experts
Choisissez vos candidats idéaux parmi une sélection de nos meilleurs profils offshore couvrant toutes les spécialités : conseil, codage, conception, tests, et plus encore !
Étape 3
Choisissez votre type de contrat
Prix fixe ou temps et matériel, Dirox propose des solutions flexibles. Dites-nous quel modèle de collaboration vous convient le mieux.
Étape 4
Intégrez votre équipe
Fournissez à vos nouveaux employés un résumé des détails du projet et attribuez des rôles et des responsabilités à chaque membre de l'équipe.
Étape 5
Mettez-vous au travail
TeamNotre personnel s'adapte à votre propre calendrier et à vos outils de gestion de projet. Si vous souhaitez déléguer la gestion d'équipe, vous pouvez engager un chef de projet. Création
Étape 6
Livrez votre projet
Pour nous assurer de répondre à vos exigences, nous suivons l'avancement du projet, mesurons son succès et préparons la phase suivante !
Consultez gratuitement nos experts.
Nous contacter

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« Je suis analyste business et j'ai de l'expérience dans divers projets de commerce électronique et de sites Web d'entreprise. J'ai une solide expérience dans le domaine du financement des investissements et de l'assurance. »

- Analyser les modèles de données et en tirer des conclusions logiques

- Développer des solutions innovantes pour les changements opérationnels et stratégiques

- Budget et prévisions pour garantir que les coûts ne dépassent pas la limite

- Analyste financier agréé de niveau 2 (CFA Institute) - 2017

- Baccalauréat en commerce (RMIT Vietnam) - 2008

- Service aux clients, produits d'assurance, lois et réglementations en matière d'assurance (ANZIF) - 2006

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Dirox

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Azzera est une entreprise de compensation carbone.

Responsabilités :

- Soutenir le chef de projet pour obtenir toutes les exigences des clients

- Communiquer avec les clients pour clarifier les points de travail

- Montrer l'avancement du projet aux les clients

- Mettre à jour l'avancement et les spécifications du projet

- Communiquer les exigences et les spécifications aux développeurs FE

- Réaliser des tests

Dirox

Analyste business junior pour le site Web de la société Azzera.
Equisoft est une compagnie d'assurance.

Responsabilités :

- Communiquer avec les clients pour clarifier les points de travail

- Démonstration de l'avancement du projet pour les clients

- Mettre à jour l'avancement du projet, les spécifications et les témoignages d'utilisateurs

- Communiquer les exigences et les spécifications aux développeurs FE

- Travailler avec le designer UI/UX pour créer l'interface utilisateur conformément aux exigences du client

IT Staff Augmentation by Dirox

About our Outsourcing Company

Established in 2003 in Ho Chi Minh City, Dirox is a company specializing in IT team augmentation and offshore software, website, app development.

With offices spanning across the globe in France, Canada, Japan, and Vietnam, we are well-equipped to meet all your digital needs.

Let us be your partner in success and take advantage of the benefits that outsourcing to Vietnam can offer!

25

Dev Stacks

500+

Delivered Projects

125

Talents

20

Years of Experience

Why Hire IT Staff with Dirox?

SCALABILITY

Flexible & Scalable

Get the IT talents you need to support your teams & digital projects. Dirox lets you upscale or downsize your outsourced resources at will!

STANDARD

Extensive Talent Pool

Whether you want to hire developers, designers, software architects, testers, or experts specialized in Blockchain, A.I, V.R or other technologies, Dirox is here to provide!

COST

Cost Efficient Solutions

Hire highly-skilled IT experts from Vietnam at a fraction of the cost of in-house hiring. Save money on recruiting, training, infrastructure, and turnover, while enjoying competitive offshore rates.

TIME

Fast & Responsive

Start your next project in no time at all with minimal downtime. Our IT talents are always ready and communicate efficiently with you, providing proactive feedback and reports throughout the project.

IT Staff Hiring Process

1. Contact Dirox

Let us know your requirements by providing information about your augmentation requirements, such as the necessary technology stack, team size, and staffing duration.

2. Pick your Experts

Pick your ideal candidates from a selection of our best offshore profiles covering all specialties: consulting, coding, design, testing, and more!

3. Choose your Contract Type

Fixed Price or Time & Material, Dirox offers flexible solutions. Let us know what collaboration model works best for you. 

4. Onboard Your Team

Provide your new hires with a summary of the project particulars and assign roles and responsibilities to each member of the team.

5. Get to work

Our staff accommodates your own schedule and project management tools. If you wish to delegate team management, you can hire a Project Manager.

6. Deliver your Project

To ensure that we meet your requirements, we keep track of the project's progress, measure its success, and prepare for the next phase!

Get Started!

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