Exécutif de C&B

À propos de Dirox

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Avec 23 ans d'expérience dans le conseil informatique et le développement de logiciels, Dirox repose sur le multiculturalisme, l'égalité et la responsabilité sociale.

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Rejoignez-nous pour proposer des solutions de premier ordre à des clients internationaux de premier plan en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et au Japon.

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Nous offrons un environnement stable et collaboratif où votre bien-être passe avant tout, vous permettant d'affiner votre expertise aux côtés de talents exceptionnels sur des projets à fort impact.

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À propos du poste

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Êtes-vous un expert hors pair de C&B EXECUTIVE ?

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Eh bien, vous méritez ce qu'il y a de mieux :

- Modèle de travail hybride ou télécommande complète (certaines conditions s'appliquent)

- Congé payé supplémentaire (jusqu'à 18 jours)

- Assurance supplémentaire

- Environnement de travail heureux et inclusif pour la famille

- et bien d'autres extras !

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Postulez dès maintenant... et tentez de profiter de cette opportunité qui changera la donne !

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Votre mission

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Salaires et impôts :

- Traiter la paie mensuelle : calculez les salaires, traitez les déductions (impôts, sécurité sociale, etc.) et émettez les fiches de paie.

- Rapports fiscaux et réglementaires : soumettez des rapports réguliers aux agences publiques compétentes (assurance sociale, autorités fiscales, ministère du travail, etc.) conformément à la réglementation.

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Gestion du temps :

- Gérez les données des feuilles de temps : conservez des données précises pour les heures de travail normales et les horaires de travail à domicile.

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Administration des avantages sociaux :

- Gérez le programme d'assurance maladie des employés : fournissez des informations, répondez aux questions et aidez les employés à utiliser leurs prestations d'assurance maladie.

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Gestion des expatriés :

- Gérer les documents de travail des expatriés : participer au processus d'obtention et de maintien des permis de travail et autres documents pertinents pour les employés expatriés.

- Fournir des conseils sur les procédures relatives aux expatriés : Fournir des conseils et des orientations sur les procédures liées à la réglementation du travail et aux avantages pour les employés expatriés.

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Conformité à la réglementation RH :

- Élaborer des processus et des réglementations internes : concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures internes pour garantir la conformité avec les réglementations RH pertinentes.

- Procédures syndicales : Aider à la création et au fonctionnement des syndicats au sein de l'organisation, en veillant au respect des réglementations et procédures pertinentes.

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Relations avec les employés :

- Fournir un service client aux employés : répondez aux questions et aux préoccupations liées à la paie, aux avantages sociaux et à d'autres questions relatives aux ressources humaines.

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Conformité :

- Maintenir la conformité des ressources humaines : restez au courant des lois et réglementations en matière d'emploi et assurez-vous de la conformité de l'organisation pour éviter les conséquences juridiques.

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Responsabilités supplémentaires :

- Peut se voir confier d'autres tâches pertinentes selon les besoins.

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Vos compétences

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- Baccalauréat en comptabilité, en ressources humaines ou dans un domaine similaire.

- Au moins 2 ans d'expérience en tant que responsable de la paie.

- Compétences mathématiques avancées et grande attention portée aux détails.

- Connaissance des logiciels et des procédures de comptabilité.

- Capacité à gérer des informations confidentielles.

- Connaissance de la législation du travail de l'État.

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

- Capacité à préparer et à présenter des rapports financiers.

- Il est indispensable de parler et d'écrire l'anglais.

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Vos avantages

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Pourquoi vous adorerez travailler ici, Les 3 meilleures raisons de nous rejoindre‍

- NOUS t'ouvrirons les yeux sur le monde !

- NOUS allons préparer le terrain pour que vous puissiez faire du rock !

- NOUS SOMMES UNE FAMILLE ET NOUS LE PENSONS VRAIMENT !

Avantages ‍Valorisation de la valeur et du talent‍

- Salaire compétitif (et payé en totalité pendant la période de probation)

- Prime de 13e mois pour tous les employés

- Prime de 14e mois pour des performances exceptionnelles

- Heures supplémentaires rémunérées (150 à 350 %)

Soutenir votre bien-être‍

- Assurance maladie complète

- Plus de 14 jours de congé annuel (augmentant avec l'ancienneté)

- Politique de travail uniquement du lundi au vendredi

- Horaire de travail flexible et options à distance

Améliorez votre vie de bureau‍

- Des collations, des boissons et un parking gratuits

- Espace de détente convivial

- Des rencontres amusantes, des activités et des clubs sportifs

- Voyage d'entreprise annuel

Nous vous aidons à grandir‍

- Allocation de formation professionnelle et personnelle

- Mentorat par des professionnels chevronnés

- Ateliers et cours de langue

- Opportunités de carrière internationales (en Europe et en Amérique)

Donner du sens à votre engagement‍

- Projets de R&D à impact social

- Événements caritatifs et aide

- Sponsor de bourses d'études pour enfants

- Entreprise à taille humaine

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